需要再次说明一下，我写的这些分行业实务总结，这些所谓的“行业”，并不是按国家标准来分的，而是按我们会计实务中经常见到的行业、以企业名称为标签来分的。比如说，企业名称叫作“广州市××商贸有限公司”，我们一般理解为商业批发业；企业名称叫作“武汉××科技有限公司”，我们一般理解为科技服务企业，以此类推。
（二）劳务派遣公司
劳务派遣公司，是专营或主营劳务派遣业务的公司。在“国民经济行业分类”标准中，劳务派遣服务属于租赁和商务服务业中下边的项目。
一般情况下，一个劳务派遣公司对应于若干家用人单位；用人单位，也就是一般意义上的“客户”，即劳务派遣公司的客户；劳务派遣公司给用人单位提供的商品，表面上是“人”，实际上是“人的劳动”；劳务派遣公司收取用人单位的劳务费用，转而向劳务人员发工资、支付福利费等；当然了，劳务派遣公司不会把它收取的全部劳务费转发干净，而是会扣取一部分管理费用和利润，这也就是劳务派遣公司自身存在的价值。
这里面有一个问题：用人单位为什么不自己招聘员工呢？简单分析有几方面的原因，不一定全面：
1.用人单位使用派遣劳务，往往只在一些非关键的、零时的岗位上使用，关键岗位、长期性的岗位，一般都是自己聘用人员；
2.使用派遣劳务，用人单位可以省去自己招聘和管理员工的麻烦，从而集中精力做好自己的业务；
3.有些用人单位，把劳务派遣公司当成自己的白手套使用，也就是说，若用工方面存在问题，这些问题可以一概推给劳务派遣公司，从而保持自己的表面上的无辜和清白。
题外话，比如有的国有事业单位（例如医院），通过劳务派遣公司聘用护士，这些聘用的护士，其劳动强度往往比单位自身聘用的事业编制护士要高，而劳动待遇则普遍低于事业编制的护士。通过这种方式，避免了触犯法律规定的“同工同酬”条款。然而，这些通过劳务派遣模式聘用的护士，并非从事临时性的服务，有些人一干就是几年、十几年，实际上是不能采用劳务派遣的模式来用工的。这些方面，相信有关部门已经注意到了，而且也在采取行动。
（三）劳务派遣公司与劳务公司、建筑劳务公司的区别
如前所述，劳务派遣公司是专营或主营劳务派遣业务的公司。实务中我们还常常见到一类公司，叫做“××劳务有限公司”或者“××建筑劳务有限公司”，它们的名称中也带有“劳务”俩字。那么，劳务派遣公司与劳务公司、建筑劳务公司有什么区别吗？
劳务公司和建筑劳务公司，其经营范围可能也有劳务派遣的内容，但就其名称所体现的主营业务来讲，劳务公司、建筑劳务公司主要是专业从事劳务作业的公司，其主要业务，就是承包其他单位（发包方）的劳务。其实从广义来讲，所有的提供“活劳动”的商业活动，都属于销售劳务；劳务公司、建筑劳务公司的业务，则主要集中在“建筑劳务”，不包括日常的劳务，如提供餐饮服务、运输服务等。
（二）原始凭证特点
结合劳务派遣公司的业务特点，其原始凭证也有特殊之处，具体表现在：
1.劳务派遣公司的成本支出主要为劳务人员的工资薪金和福利费用，这些成本支出主要以企业内部原始凭证的形式表现，如工资表等。这就要求劳务派遣公司要做好用工管理，包括人员的聘用应签订劳动合同，应注意制备职工花名册，应按规定购买各项保险，发放工资应做好工资表、签收记录等，应按规定的合理方法发放工资，等等；
2.除职工工资表等人员开支以外的原始凭证，其分量相对较小，但一般应为外来凭证，应注意收集、识别整理、报销入账。
